中美两国招聘广告对比

上篇回顾：满世界赶集——我每次旅途中都有一项重要活动--赶集。它没有去酒吧那么刺激，也没有去博物馆那么高雅，但它真实而丰富。那里的婆婆妈妈，斤斤计较，尽除矫饰，艳丽缤纷，是体验民生的最好场所。国内的市场，基本上为中间环节，少有生产者赤膊上阵，叫卖自家产品，倒是国外的集市，虽处城市中央，但多属自产自销

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A：银行职员


美国：1、高中毕业。有现金收付经验优先。2、性格细心，注意细节；耐心，友好。3、能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品。4、有很强的服务意识和沟通能力。


中国重庆去年一家商业银行的招聘广告：1、本科学历。英语四级以上，电脑二级以上。2、身高1。60米以上，五官端正。3、口头表达能力和写作能力良好，长于沟通。4、附5寸的生活照片。


B：大学教师（非教授级别）


美国（心理学）：1、博士学历（已完成）。2、具有心理学方面成功的教学经验。3、愿致力于本科教学和心理科学的研究。4、请表明你的教学理念，研究兴趣等。


中国：1、硕士，年龄28岁以下，博士可适当放宽条件。2、语言表达能力强，英语六级；本科、研究生专业一致。3、发表论文2篇。4、党员优先。


美国公司招聘广告，更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求。中国公司的广告比较抽象，所要求大体是外在的，比如学历、年龄、相貌等。


年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现。美国法律规定招聘广告不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视，所以这些信息在简历中都不允许出现。


美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高，甚至中层经理都只要求高中学历。美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员。


中国公司几乎清一色喜欢高学历。在美国，一般职位公司都不会要求大学学历，但是公司鼓励继续教育，绝大多数银行都赞助（很多银行报销100%的学费）员工的学习计划。另一方面，虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人，但在需要良好教育背景的工作中，比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业，大学、研究生甚至博士学位都是必须具备的。经验和技能在美国是相当重要的。如果是一个不太需要复杂和专业知识的工作，一个工作了5年，积累了很多经验的高中生是绝对能打败一个刚毕业的大学生的。中国公司喜欢科班出身，专业对口，但是在美国很多行业都强调较宽的知识面。
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